1.
选人如选宝，精致却筛选出最优秀的一颗。 【#精选人才#】

2.
埋头苦干的人才是最值得信赖的，让我们一起挖掘出他们。 【#埋头苦干#】

3.
才华横溢的人不一定最适合管理者的位置，我们需要一颗能发扬其长、弥补其短的好苗子。 【#多元搭配#】

4.
拔尖出类的人太难得了，咱们务必争取到他们。 【#优秀少年#】

5.
换个角度去审视这些人，你会发现他们正是我们渴望的大拇指。 【#审视角度#】

6.
阅读一篇简历，落实一次面试，就是耐心和细致。 【#耐心细致#】

7.
面试非常重要，进门前流汗、出门后轻松，请允许我向大家表达敬意。 【#重要的面试#】

8.
高手不做决策，却能为我们做出正确的选择，这和研判眼力直接相关。 【#研判眼力#】

9.
择人之功虽然难度很大，但是一旦抓住了核心，那就一定事半功倍。 【#择人之功#】

10.
发挥团队的智慧，实现人岗匹配，体现组织的价值。 【#智慧团队#】

11.
选人需要良心，不盲目追求看似优秀的表象，而是在人品和能力两方面进行结合。 【#良心择人#】

1
2.
不能只盯着表现招人，要知道每个人都有优势和劣势，我们更需要慎重选择。 【#优劣并存#】

1
3.
选人也是一项科学，需要吸收长处、弥补短处，在组织发展中释放价值。 【#科学择人#】

1
4.
不能只有短期考虑，招人更要看长期发展，选出与理念、文化契合的人才是最佳选择。 【#长远发展#】

1
5.
选人除了才华，在人格方面也要加以关注，毕竟一个人的不道德行为会带来无穷的负面影响。 【#重视人品#】

1
6.
找到优秀的苗子有时真的会很难，但是捧出来，我们也要用心呵护，让它们茁壮成长。 【#呵护成长#】

1
7.
求才若渴的同时，我们更要有择才的眼力和智慧，才能选出最佳人选。 【#求才眼光#】

1
8.
优秀都是在人海中筛选而来的，思考问题、领导经验、应变能力等等都是值得研究的方面。 【#筛选人才#】

1
9.
盯着CV工作不代表你是有效的，了解个人情况、履历也是非常必要的。 【#了解履历#】

20.
省时省力找到好人才，这需要我们吸收和学习别人的做法，同时创新出更适合我们企业的风格。 【#学习创新#】