1.
给人才提供优越的生活环境，是企业留住人才的必要条件。 【必要条件】

2.
政府应该加大对优秀人才的扶持力度，助力他们创造更好的生活。 【扶持力度】

3.
企业应该为员工提供有竞争力的薪资待遇和全面的福利制度，让他们能够安心生活。 【有竞争力】

4.
人才不应只是为企业赚钱的机器，他们也需要得到好的生活价值。 【生活价值】

5.
让人才不仅仅是工作上的成功者，更是生活上的幸福者。 【生活幸福】

6.
投资人才的生活质量和职业发展，是对企业可持续发展的重要投资。 【重要投资】

7.
大力发展创新型企业，为人才提供更多有吸引力的就业和生活机会。 【有吸引力】

8.
企业要改变只注重业绩表现的传统管理方式，更注重员工的生活质量和满意度。 【改变传统】

9.
优秀人才是企业宝贵的资源，为了留住他们，企业应该创造让员工快乐生活的文化氛围。 【文化氛围】

10.
不断提升人才的综合素质和个人价值，让他们在职业和生活中都更可持续。 【可持续发展】

11.
企业应该建立完善的员工福利体系，为人才的生活保驾护航。 【福利体系】

1
2.
人才应该是企业的舵手，而非长期打工仔。 让他们在职业和生活中得到更多自主权。 【更多自主权】

1
3.
优秀的生活品质是留住人才的砝码，企业必须认真对待和抓好。 【留住人才】

1
4.
提高人才的生活满意度，能够有效提升他们的工作热情和创造力。 【提升热情】

1
5.
企业要关注员工在职业和生活中的问题，积极寻求解决方案，彰显企业的人性关怀。 【人性关怀】

1
6.
让人才在满足基本生活需求的前提下，得到更多个人成长的机会和空间。 【个人成长】

1
7.
保障人才的生活安全和健康，是企业不可推卸的社会责任。 【社会责任】

1
8.
企业应该为员工提供多元化的生活选择，更好地满足不同人群的生活需求。 【多元化】

1
9.
健全的人才生态系统和优质的生活环境，互为促进，彼此营造出更为宜居和宜业的氛围。 【促进互补】

20.
留住人才需要好的职业前景，也需要好的生活品质；两者缺一不可，才能实现人才持续发展和企业可持续发展的良性循环。 【良性循环】